学生の就活、始まりましたねえ。
同じ黒いスーツ、同じ黒いバッグ、同じ黒い靴、同じヘアスタイル。
女子は、黒髪を黒ゴムで束ねてポニーテール。
男子は、黒髪短髪、ちょっとオシャレにワックスでツンツンくらいか。
後ろから、見たら皆一緒や～。
この時期になると洋服の青○、は○やま、スーツの宣伝がメチャ多くなる。
いやあ～洋服業界ウハウハ♪じゃないですか。
しつも～ん。
洋服の〇山の面接に、はる〇まのスーツ着てって大丈夫ですか？
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しかし毎度疑問に思うが、各企業の採用担当者が口を揃えて。
『積極的に自分をアピールできる方を募ってます』
と、言っときながら。
ちょっと積極的な人を
『熱すぎて引く(＞＜;)』
だからといって、謙虚な人だと
『自信なさそう(´・ω・｀)』
あんたら、結局どーしたいの？？？
求職者のコミュ力云々の話もそうだけど。
採用側のキャパの問題もあるんじゃねの？？？
なんて思ってみた。
就活始めた頃、良さそうな会社にエントリー。
結構熱く、志望動機と自己PR書いた。
前職の経験を絡めて、こういう仕事した、こう対応した、こういう対策をした。
御社では、こういう事できます系の内容。
後日「お祈りメール」が来た。
内容は毎度おなじみテンプレから始まり、後半の文章で…
『我が社では役不足かと（中略）それほどのスキルでしたら、もっと良い所へ行かれた方がいいと思います』
(；・∀・)？ナニコレ…
嫌味なのか、なんなのかわからず、しばらく凹んだのよ。
つーか、良い所ってどこお？？
それ以来、文章控えめに書く事にして現在に至る。
押したら逃げるし、引いても逃げるしぃ～～。
企業ってやつぁ『超草食系男子』なの？
